海阳集团对国家近期发布的渐进式延迟退休政策表示高度认同和支持。这一政策的出台，不仅是对我国人口老龄化趋势的积极应对，更是对社会保障体系可持续发展的有力保障。作为负责任的企业，海阳集团深知延迟退休政策对于企业和员工双方的重要性。政策通过合理调整退休年龄结构，充分利用了人力资源，为企业提供了更多高素质、有经验的劳动力。这对于提升企业竞争力、推动经济高质量发展具有重要意义。我们相信，在国家政策的引导下，企业和职工将共同应对挑战，实现共赢发展。
政策背景
随着经济社会的发展和人口结构的变化，我国老龄化问题日益凸显。据数据显示，2023年中国65岁及以上人口占比已达到15.4%，预计未来几十年内老龄化程度将进一步加深。同时，劳动力规模缩减与老年人口增加并存，养老金体系面临前所未有的压力。据中国社科院预测，养老金收不抵支的情况将在2028年出现，到2035年养老金累计结余或将耗尽。在此背景下，延迟退休成为缓解养老金支付压力、确保社会保障体系可持续运行的重要措施。
政策目标
本次延迟退休政策的主要目标是通过渐进式延迟法定退休年龄，逐步优化退休年龄结构，以应对人口老龄化带来的挑战，并保障养老保险制度的长期稳定运行。同时，政策致力于充分开发利用人力资源，提升劳动力市场的效率与公平性，为经济社会发展注入新活力。
政策内容
延迟退休年龄安排
1、男职工法定退休年龄将从现行的60周岁延迟至63周岁。
2、女职工则分两档调整，原50周岁的女职工延迟至55周岁，原55周岁的女职工延迟至58周岁。
3、这一过程将用15年时间逐步完成，确保平稳过渡。
弹性实施
1、政策允许职工根据个人情况选择提前或延迟退休，但需在规定范围内。
2、职工达到法定退休年龄但尚未达到最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到要求。
3、单位与职工协商一致的情况下，也可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
提高最低缴费年限
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。此举旨在激励职工长期缴费，确保养老保险制度的可持续性。
政策影响与意义
缓解养老金支付压力
延迟退休政策将有效延长养老金的支付周期，为养老保险制度的可持续发展提供有力保障。
促进人力资源充分利用施
随着人均受教育年限的提高，延迟退休能够更好地利用高素质人力资源，支撑经济高质量发展。老年劳动力的持续参与将为企业带来丰富的经验和专业技能，提高劳动力市场的整体效率。
增强社会保障公平性
政策通过分类推进、弹性实施等方式，兼顾了不同性别、职业、岗位等群体的诉求，进一步增强了社会保障的公平性和包容性。
政策实施与挑战
本延迟退休政策的实施涉及经济社会多个方面，需要政府、企业和广大职工的共同努力。在实施过程中，应密切关注不同利益群体的诉求，确保政策调整平稳有序。同时，应加强对大龄劳动者和灵活就业人员的权益保障，促进高质量充分就业，减轻延迟退休可能带来的就业压力与生活负担。
